Estabelecer metas é algo quase universal nas empresas independente do porte, segmento e nacionalidade. Mais importante do que estabelecer metas é criar o ambiente propício para que essas metas (desafiadoras e possíveis) sejam alcançadas. Entenda-se por ambiente um mapeamento prévio dos indicadores relevantes (suas interdependências e reflexos), a definição de etapas (milestones), monitoramento periódico e premiação por desempenho. Poucas empresas observam essas premissas.
Leia matéria publicada no Valor Econômico:
http://www.valor.com.br/carreira/3358562/e-preciso-ter-metas-claras-e-intolerancia-ao-baixo-desempenho#!#ixzz2n54Fy2vS
Nenhum comentário:
Postar um comentário